Hızlı tempolu işe alım dünyasında, İK ekiplerinin tepki vermeyi bırakıp proaktif olmaları gerekiyor.

Geciken işe alımlar gelir kaybına yol açar.

Manuel ön eleme, işe alım maliyetini artırır.

Ve en iyi adaylar haftalar değil, sadece birkaç gün içinde piyasadan kaybolur.

Çoğu şirket hâlâ statik veritabanları ve tekrarlayan ulaşım yollarına bağlıyken, ileri görüşlü ekipler farklı bir yaklaşım benimsiyor:

İşe alım ihtiyaçları doğmadan önce hazırlıklı olmak için yapay zeka destekli yetenek havuzları oluşturuyorlar.

Eski tip yetenek havuzları yapısı gereği artık yetersiz.

Dağınık, manuel güncellenen ve işe alım sonuçlarıyla bağlantısı olmayan sistemlerdir.

Sonuç olarak: bozuk aday verileri, tekrarlayan ön elemeler ve acil ihtiyaç duyulan roller için uzun bekleme süreleri.

Akıllı bir yetenek havuzu olmadan şirketler şu risklerle karşılaşır:

• Her yeni rol için yeniden kaynak bulma ve tarama sürecini tekrarlamak

• Yavaş geri dönüşler nedeniyle nitelikli adayları kaçırmak

• Baskı altında pozisyonları doldurmak için daha yüksek işe alım maliyetleri ödemek

İK liderleri, her zaman hazır, akıllı yetenek havuzları oluşturmak için yapay zekayı kullanıyor. Böylece her işe alım döngüsüne sıfırdan başlamıyorlar.

Talentrank ile her mülakat, kendini geliştiren merkezi bir sistemin parçası haline gelir. Bu sistem sayesinde iş ilanı yazılmadan bile uygun aday işe alınabilir.

Yapay zeka sadece aday bilgilerini saklamaz; aynı zamanda onları anlar, sıralar ve aktif şekilde kullanır. Bu da nitelikli adayları daha hızlı bulmanıza, etkileşime geçmenize ve işe almanıza yardımcı olur.

Adım 1: Merkezileştirilmiş, Aranabilir Yetenek Altyapısı Oluşturun

Akıllı bir işe alım sisteminin temeli veridir.

Talentrank, işe alım uzmanlarının hızlıca aday bulmasını sağlayan akıllı bir veritabanı kurar.

Adaylar; yetenek, deneyim, konum, uygunluk ve geçmiş mülakat sonuçlarına göre filtrelenebilir.

Özgeçmişleri manuel olarak okumak veya notlar arasında kaybolmak yerine, işe alım uzmanları hazır, nitelikli adayları net şekilde görebilir.

Adım 2: Adayları Rollere Eşleştirmek İçin Yapay Zekayı Aktifleştirin

İşe alımdaki en büyük verimsizliklerden biri, belirli bir role uygun olmayan ama genel olarak harika olan adayları kaybetmektir.
Talentrank’in yapay zekası, farklı şirketlerdeki işe alım sonuçlarından sürekli öğrenerek bu sorunu çözer.

Böylece ilk değerlendirmesi başka bir pozisyon için yapılan adaylar yeni rollerle otomatik olarak eşleştirilebilir.

Bu da:

• Kaçırılan fırsatların azalması,

• Daha iyi eşleşme oranları,

• Uzun vadeli ve güçlü işe alımlar anlamına gelir.

Adım 3: Ön Değerlendirilmiş, Hemen İşe Alınabilir Adaylarla Hızla İlerleyin

Hız çok önemlidir.

Talentrank’in yetenek havuzu sayesinde işe alım uzmanları ön elemeyi atlayabilir. Daha önce mülakat yapılan yüksek potansiyelli adaylarla doğrudan yeniden iletişime geçebilir.

Bu özellikle kritik veya sirkülasyonu yüksek pozisyonlarda işe alım döngüsünü önemli ölçüde kısaltır.

İK ekipleri hızlıca yanıt verebilir çünkü her aday temel becerilere göre önceden değerlendirilmiştir.

Adım 4: İş Fonksiyonları Arasında Stratejik Ölçekleme

Kuruluşlar büyüdükçe işe alım ihtiyaçları da departmanlara göre çeşitlenir.

Talentrank, farklı birimlerde kullanılabilecek yetenekleri tespit eder.

İster mühendislik, ister finans, ister müşteri hizmetleri ya da perakende olsun — bu yaklaşım nitelikli adayların gözden kaçmamasını sağlar ve uzun vadeli işe alım stratejinizle uyum içinde kalır.

Teknoloji, finans, sağlık ve perakende sektöründeki şirketler, yapay zeka destekli yetenek havuzları ile işe alım sonuçlarını gözle görülür biçimde geliştiriyor:

• Bir fintech şirketi, önceden değerlendirilmiş uyum uzmanları havuzunu kullanarak işe alım süresini %60 azalttı.

• Bir sağlık kuruluşu, personel sıkıntısı yaşanan hemşire pozisyonlarını, platform tarafından otomatik eşleştirilen nitelikli adaylarla doldurdu.

• Ulusal bir perakende zinciri, mevcut onaylı adayları kullanarak sezonluk işe alımları ek işe alım personeli artırmadan gerçekleştirdi.

Başarıyı hız, kalite ve aday deneyiminin belirlediği bir pazarda; statik veritabanları artık yeterli değil.

Talentrank sayesinde şirketler:

• İşe alım sürelerini hızlandırır

• Aday ve pozisyon uyumunu geliştirir

• İşe alım maliyetlerini düşürür

• Tüm yıl boyunca etkileşimde kalınan bir aday havuzu oluşturur

Yapay zeka destekli yetenek havuzları, geleceğe hazır bir işe alım stratejisinin temelini oluşturur.

Talentrank ile işe alım süreci artık proaktif, çevik ve veriye dayalı hale gelir.

Her mülakat sisteme değer katar.

Her aday etkileşimi sistemi daha akıllı hale getirir.

Her yeni rol daha hızlı ve daha güvenle doldurulur.

Bugün akıllı yetenek havuzunuzu oluşturun.

Talentrank ile daha akıllı işe alıma başlayın.