W szybko zmieniającym się świecie rekrutacji zespoły HR muszą przestać reagować na sytuacje. Muszą działać proaktywnie.

Opóźniona rekrutacja prowadzi do utraty przychodów.

Ręczna selekcja kandydatów zwiększa koszt zatrudnienia.

A najlepsi kandydaci znikają z rynku w ciągu kilku dni — nie tygodni.

Podczas gdy większość firm nadal polega na statycznych bazach danych i powtarzalnym kontakcie, zespoły myślące przyszłościowo przyjmują inne podejście.

Budują bazy talentów oparte na AI, które pozwalają im wyprzedzać potrzeby rekrutacyjne — zanim jeszcze pojawi się wakat.

Tradycyjne bazy talentów są z założenia przestarzałe.

Są nieuporządkowane, aktualizowane ręcznie i oderwane od rzeczywistych wyników rekrutacji.

W rezultacie dane o kandydatach są niekompletne, proces selekcji jest powtarzany, a czas oczekiwania na obsadzenie pilnych stanowisk się wydłuża.

Bez inteligentnej bazy talentów firmy ryzykują:

• Powtarzanie cykli pozyskiwania i selekcji kandydatów dla każdego nowego stanowiska

• Utratę najlepiej wykwalifikowanych kandydatów z powodu zbyt wolnej reakcji

• Wyższe koszty rekrutacji związane z presją szybkiego obsadzenia stanowisk

Czołowi liderzy HR wykorzystują sztuczną inteligencję do tworzenia inteligentnych, zawsze gotowych baz talentów. Dzięki temu nie muszą zaczynać każdego cyklu rekrutacyjnego od zera.

Z Talentrank każda rozmowa kwalifikacyjna pomaga budować centralny system, który stale się doskonali. Oznacza to, że zespół zatrudni odpowiedniego kandydata, zanim jeszcze napisze opis stanowiska.

AI nie tylko przechowuje dane kandydatów; ona je również rozumie, ocenia i wykorzystuje. To pozwala szybciej niż dotychczas odnajdywać, angażować i pozyskiwać wykwalifikowane talenty.

Krok 1: Zbuduj scentralizowaną, możliwą do przeszukiwania infrastrukturę talentów

Podstawą każdego inteligentnego systemu rekrutacyjnego są dane.

Talentrank tworzy inteligentną bazę danych, która pomaga rekruterom szybko znajdować kandydatów. Mogą oni filtrować kandydatów według umiejętności, doświadczenia zawodowego, lokalizacji, dostępności i wyników poprzednich rozmów kwalifikacyjnych.

Zamiast ręcznie przeglądać CV lub polegać na rozproszonych notatkach, rekruterzy widzą przejrzystą listę wykwalifikowanych kandydatów gotowych do działania.

Krok 2: Aktywuj AI, aby dopasowywać kandydatów do różnych ról

Jednym z największych problemów w rekrutacji jest utrata świetnych kandydatów, którzy nie pasowali do konkretnej roli. AI Talentrank rozwiązuje ten problem, nieustannie ucząc się na podstawie wyników rekrutacji w różnych firmach i typach stanowisk. Proaktywnie proponuje kandydatów do nowych ról — nawet jeśli pierwotnie zostali ocenieni pod kątem innego stanowiska.

To oznacza mniej straconych szans, lepsze dopasowanie i silniejsze, długoterminowe zatrudnienia.

Zespoły ds. pozyskiwania talentów mogą mieć pewność, że zawsze angażują najlepiej dopasowanych kandydatów — nawet jeśli nie pasowali do pierwotnej roli.

Krok 3: Działaj szybko dzięki wcześniej zweryfikowanym kandydatom gotowym do zatrudnienia

Szybkość ma znaczenie.

Baza talentów Talentrank pozwala rekruterom pominąć wczesne etapy selekcji. Umożliwia ponowny kontakt z kandydatami o wysokim potencjale, z którymi już wcześniej przeprowadzono rozmowy.

To znacząco skraca cykle rekrutacyjne, zwłaszcza w przypadku kluczowych lub rotacyjnych stanowisk.

Zespoły HR mogą reagować natychmiast i z pełnym przekonaniem — wiedząc, że każdy kandydat został sprawdzony pod kątem kluczowych umiejętności i jest wcześniej zweryfikowany na dane stanowisko.

Krok 4: Skaluj strategicznie w różnych działach firmy

Wraz z rozwojem organizacji rosną potrzeby rekrutacyjne — często w różnych działach. Talentrank znajduje talenty, które można wykorzystać w różnych rolach w firmie.

Niezależnie od tego, czy chodzi o inżynierię, finanse, obsługę klienta czy handel detaliczny, takie podejście gwarantuje, że żaden wykwalifikowany kandydat nie zostanie pominięty. Zapewniamy długoterminowe dopasowanie do strategii rekrutacyjnej Twojej firmy.

Organizacje z branży technologicznej, finansowej, opieki zdrowotnej i handlu detalicznego już wykorzystują bazy talentów wspierane przez AI, aby znacząco poprawić wyniki rekrutacji:

• Firma fintech skróciła czas rekrutacji o 60%, korzystając z gotowej bazy zweryfikowanych specjalistów ds. zgodności.

• System opieki zdrowotnej obsadził kluczowe stanowiska pielęgniarskie podczas niedoborów kadrowych, wykorzystując wcześniej zakwalifikowane talenty automatycznie dopasowane przez platformę.

• Ogólnokrajowy detalista zwiększył skalę sezonowej rekrutacji bez zwiększania liczby rekruterów, aktywując wcześniej zweryfikowanych kandydatów.

Na rynku, gdzie o sukcesie decydują szybkość, jakość i doświadczenie kandydata, statyczne bazy danych już nie wystarczają.

Talentrank umożliwia organizacjom:

• Przyspieszenie procesów rekrutacyjnych

• Lepsze dopasowanie kandydatów do ról

• Obniżenie kosztów rekrutacji

• Utrzymanie zaangażowanego pipeline’u talentów przez cały rok

Bazy talentów wspierane przez AI to strategiczna podstawa nowoczesnej, odpornej na przyszłość rekrutacji.

Dzięki Talentrank rekrutacja staje się proaktywna, elastyczna i oparta na danych.

Każda rozmowa kwalifikacyjna dodaje wartości.

Każda interakcja z kandydatem sprawia, że system staje się mądrzejszy.

Obsadzasz każde nowe stanowisko szybciej i z większą pewnością.

Zbuduj dziś swój inteligentny pipeline talentów.

Zacznij rekrutować mądrzej z Talentrank.