Tradiční pohovory jednoduše nestačí dnešním náborovým požadavkům. Jsou pomalé, nekonzistentní a často zaujaté. Jejich neefektivita způsobuje, že firmy přicházejí o špičkové kandidáty.

Nekonečné problémy s plánováním, subjektivní hodnocení a nedostatek spolehlivých dat — tyto zastaralé metody vytvářejí překážky tam, kde je potřeba rychlost a přesnost.

Bez strukturovaného procesu založeného na datech se nábor stává hádáním. A to je drahá sázka.

AI software TalentRank mění pravidla hry.

Automatizací plánování, standardizací hodnocení a poskytováním objektivních údajů o výkonnosti umožňuje TalentRank personálním týmům urychlit náborový proces a činit lepší rozhodnutí. Díky tomu mohou získat nejlepší talenty dříve než jejich konkurence.

TalentRank nabízí komplexní náborové řešení poháněné umělou inteligencí, navržené tak, aby pomohlo personalistům, náborovým manažerům a recruiterům zefektivnit jejich náborové procesy.

Automatizuje pohovory a poskytuje hluboké poznatky o kandidátech. TalentRank zajišťuje efektivní, spolehlivý a nestranný náborový proces.

Na rozdíl od tradičních postupů, které se spoléhají na lidský úsudek a intuici, TalentRank využívá umělou inteligenci k zajištění spravedlivého a objektivního hodnocení každého kandidáta.

TalentRank revolučně mění náborový proces díky strukturovaným hodnocením, podrobným datům a bezproblémové integraci s náborovými systémy (ATS).

1. Odstraňte zpoždění v plánování díky pohovorům na vyžádání

Jedním z největších problémů tradičního náboru je koordinace časových plánů. Díky pohovorům na vyžádání poháněným umělou inteligencí mohou kandidáti absolvovat pohovor ve chvíli, kdy jim to vyhovuje, a tím se eliminují problémy s plánováním.

To umožňuje vašemu náborovému týmu rychleji obsazovat pozice, udržet tempo celého procesu a udržet zájem kandidátů.

Kandidáti mohou pohovor absolvovat kdykoli a odkudkoli, aniž by museli čekat na dostupnost více tazatelů.

Tato flexibilita činí proces pohodlnějším a zrychluje dobu potřebnou k náboru, čímž poskytuje vaší společnosti konkurenční výhodu při získávání špičkových talentů.

2. Zajistěte spravedlnost pomocí objektivního hodnocení

Tradiční pohovory často trpí zaujatostí, ať už kvůli nevědomým preferencím nebo subjektivnímu rozhodování.

TalentRank tyto předsudky odstraňuje tím, že zajišťuje, aby každý kandidát byl hodnocen podle stejných, konzistentních kritérií.

Systém poháněný umělou inteligencí hodnotí odpovědi, dovednosti, komunikační styl a chování kandidáta nestranným způsobem.

Tento standardizovaný přístup zajišťuje spravedlivá náborová rozhodnutí a podporuje rozmanitost a inkluzi v náborovém procesu.

Odstranění lidské zaujatosti zaručuje, že vaše společnost přijímá rozhodnutí na základě zásluh, nikoli osobních sympatií.

Všem kandidátům je tak nabídnut spravedlivější a inkluzivnější náborový zážitek.

3. Dělejte lepší rozhodnutí díky použitelným analytickým datům

TalentRank poskytuje hluboké a použitelné poznatky, které přesahují jednoduché bodování.

Podrobné zprávy o projevu, chování a komunikaci kandidátů pomáhají vašemu náborovému týmu činit informovaná rozhodnutí. Analytika umožňuje hodnotit kandidáty komplexněji a efektivněji.

Díky těmto datově podloženým poznatkům se mohou HR týmy odklonit od rozhodování na základě intuice nebo předsudků.

To jim umožňuje srovnávat kandidáty jednodušeji a konzistentněji.

Používání objektivních a měřitelných údajů pro hodnocení kandidátů zvyšuje kvalitu náboru i celého procesu.

4. Zlepšete zkušenost kandidátů a jejich udržení ve firmě

Proces pohovorů s TalentRankem je navržen s ohledem na kandidáta.

Díky intuitivnímu a uživatelsky přívětivému rozhraní mohou kandidáti snadno procházet pohovorem, což snižuje stres, který je běžně spojen s tradičními formáty pohovorů. Pozitivní a bezstresová zkušenost pomáhá kandidátům cítit se respektováni a oceňováni, čímž se posiluje značka zaměstnavatele.

Pokud kandidáti zažijí dobrý průběh náboru, s větší pravděpodobností přijmou nabídku a zůstanou ve firmě angažovaní.

Lepší zkušenost kandidáta vede k vyšší míře udržení talentů, což vaší společnosti usnadní získání a udržení špičkových pracovníků na dlouhou dobu.

Integrací náborových nástrojů založených na AI, jako je TalentRank, si vaše společnost může zachovat konkurenceschopnost v rychle se měnícím náborovém prostředí.

Řešení pro nábor poháněná umělou inteligencí přinášejí řadu výhod, včetně:

• Píšte jasné a inkluzivní popisy pracovních pozic: Ujistěte se, že vaše inzeráty přitahují různorodé kandidáty a jasně definují očekávání.

• Zaměřte se na komunikaci a přizpůsobivost: Hodnoťte komunikační styl kandidátů a jejich schopnost přizpůsobit se různým pracovním prostředím.

• Používejte TalentRank pro hromadný screening kandidátů: Efektivně posuzujte velké množství uchazečů pomocí automatizovaného pohovorového procesu TalentRank.

• Integrujte s vaším ATS: Plynule propojte poznatky z TalentRank s vaším stávajícím systémem pro sledování uchazečů a zefektivněte správu kandidátů.

Je nábor pomocí AI spravedlivý a v souladu s předpisy?

Ano, TalentRank se zavazuje poskytovat spravedlivé a nestranné hodnocení. Platforma je navržena tak, aby podporovala různorodé a inkluzivní náborové postupy a zároveň byla v souladu s příslušnými zákony a předpisy.

Jak TalentRank integruje s mým systémem ATS?

TalentRank se snadno integruje s většinou hlavních systémů pro sledování uchazečů, což umožňuje jeho jednoduché zapojení do vašeho stávajícího náborového procesu.

Mohu přizpůsobit pohovory konkrétním pracovním pozicím?

Ano. TalentRank vám umožňuje přizpůsobit pohovory výběrem zaměření (technické, měkké dovednosti nebo vyvážené) a vytvářet otázky na míru podle konkrétních požadavků dané pozice.

Vyzkoušejte TalentRank ještě dnes a zjistěte, jak může AI software pro pohovory zcela změnit váš náborový proces.
Zarezervujte si ukázku a začněte najímat chytřeji, rychleji a spravedlivěji.