V rychlém světě náboru musí týmy HR přestat pouze reagovat na situace. Musí být proaktivní.
Zpožděné nábory vedou ke ztrátám na příjmech.
Ruční třídění kandidátů zvyšuje náklady na jednu pozici.
A ti nejlepší kandidáti zmizí z trhu během několika dní – ne týdnů.
Zatímco většina firem stále spoléhá na statické databáze a opakovaný kontakt, progresivní týmy volí jiný přístup.
Budují talentové databáze poháněné umělou inteligencí, které jim umožňují předvídat náborové potřeby – ještě dříve, než se pozice vůbec otevře.

Zastaralé databáze talentů jsou už ze své podstaty neaktuální.
Jsou neuspořádané, ručně aktualizované a nepropojené s reálnými výsledky náboru.
Výsledkem jsou chybné údaje o kandidátech, opakované prověřování a dlouhé čekací lhůty na obsazení pozic, které potřebují být naplněny rychle.
Bez chytré databáze talentů riskují firmy následující:

• Neustálé opakování cyklu vyhledávání a prověřování pro každou novou roli

• Ztrátu špičkových kandidátů kvůli pomalé reakci

• Vyšší náklady na nábor způsobené tlakem na rychlé obsazení pozic

Přední HR lídři využívají umělou inteligenci k vytváření chytrých a vždy připravených databází talentů. Díky tomu nemusí s každým náborovým cyklem začínat od nuly.
S Talentrank každé interview pomáhá budovat centrální systém, který se neustále zlepšuje. To znamená, že tým může najmout vhodného kandidáta ještě dříve, než napíše samotný popis práce.
Umělá inteligence nejen uchovává údaje o kandidátech, ale také jim rozumí, hodnotí je a využívá. To vám pomůže rychleji najít, oslovit a přeměnit kvalifikované talenty na zaměstnance.

Krok 1: Vybudujte centralizovanou a vyhledávatelnou infrastrukturu talentů
Základem každého chytrého náborového systému jsou data.
Talentrank vytváří chytrou databázi, která pomáhá náborářům rychle najít kandidáty. Mohou je filtrovat podle dovedností, pracovních zkušeností, lokality, dostupnosti a výsledků předchozích pohovorů.
Místo ručního čtení životopisů nebo procházení poznámek vidí náboráři přehledný seznam kvalifikovaných kandidátů připravených nastoupit.

Krok 2: Aktivujte AI pro přiřazování kandidátů napříč rolemi
Jednou z největších neefektivit při náboru je ztráta skvělých kandidátů, kteří se nehodili na konkrétní pozici.
Umělá inteligence Talentranku tento problém řeší tím, že se neustále učí z výsledků náboru napříč firmami a typy pracovních pozic.
Proaktivně navrhuje kandidáty pro nové role – i když byli původně posouzeni pro jinou.
To znamená méně zmeškaných příležitostí, lepší míru shody a silnější dlouhodobé zaměstnání.
Týmy pro získávání talentů si tak mohou být jisty, že jsou neustále v kontaktu s nejvhodnějšími kandidáty – i když se nehodí na původní roli.

Krok 3: Jednejte rychle s předem prověřenými kandidáty připravenými k nástupu
Rychlost je klíčová.
Talentová databáze Talentrank pomáhá náborářům přeskočit počáteční fáze prověřování.
Umožňuje jim znovu navázat kontakt s kandidáty s vysokým potenciálem, se kterými již pohovor vedli.
Tím se náborový cyklus výrazně zkracuje – zejména u kritických nebo často se měnících pozic.
HR týmy mohou reagovat okamžitě a s jistotou – vědí, že každý kandidát byl ověřen na základě klíčových dovedností a je předem připravený na danou roli.

Krok 4: Škálujte strategicky napříč firemními odděleními
S růstem organizací rostou i jejich náborové potřeby – často napříč různými odděleními.
Talentrank vyhledává talenty, které lze využít v různých rolích v rámci celé firmy.
Ať už jde o inženýrství, finance, zákaznický servis nebo maloobchod, tento přístup zajišťuje, že žádný kvalifikovaný kandidát nezůstane bez povšimnutí.
Zaručujeme dlouhodobé sladění s vaší náborovou strategií.

Organizace v oblasti technologií, financí, zdravotnictví a maloobchodu již využívají talentové databáze poháněné umělou inteligencí k dramatickému zlepšení výsledků náboru:

• Fintech společnost zkrátila dobu náboru o 60 % díky využití připravené databáze prověřených odborníků na compliance.

• Zdravotnický systém obsadil klíčové pozice zdravotních sester během nedostatku personálu pomocí předem kvalifikovaných kandidátů, které platforma automaticky spárovala.

• Národní maloobchodní řetězec rozšířil sezónní nábor bez navýšení počtu náborářů tím, že aktivoval dříve prověřené kandidáty.

Na trhu, kde o úspěchu rozhoduje rychlost, kvalita a zkušenost kandidáta, už statické databáze nestačí.
Talentrank umožňuje organizacím:

• Zrychlit náborový proces

• Zlepšit sladění mezi kandidátem a rolí

• Snížit náklady na nábor

• Udržovat aktivní zásobník talentů po celý rok

Talentové databáze poháněné umělou inteligencí představují strategický základ pro nábor odolný vůči budoucnosti.

S Talentrank se nábor stává proaktivním, flexibilním a řízeným poznatky.
Každý pohovor přidává hodnotu.
Každá interakce s kandidátem dělá systém chytřejším.
Každou novou pozici obsadíte rychleji a s větší jistotou.
Vybudujte si svou inteligentní talentovou pipeline ještě dnes.
Začněte s chytřejším náborem díky Talentrank.