面接を獲得しました。次はどうしますか？その会議を確保することは最初のステップに過ぎず、本当の課題は準備万端で、自信を持って、印象を与える準備ができた状態で現れることです。

しかし、変わったことがあります：今日の面接は、質問に上手く答えることだけではありません。人間が見る前にAIがあなたの履歴書を審査し、ビデオプラットフォームがあなたの回答を分析し、企業は言葉の選択から問題解決アプローチまですべてを評価するためにテクノロジーを使用しています。まだ昔ながらの方法で準備しているなら、すでに遅れています。

このガイドは、現代的な面接プロセスをマスターしたい候補者のために作られています。正確に準備する方法、AIが登場したときに何を期待すべきか、そしてこれらの新しいツールをあなたの有利に変える方法を正確にお見せします。その面接に合格する準備はできていますか？始めましょう。

面接の準備は常に、役割を理解し、会社を調査し、回答を練習することでした。これらの基本は消えていません—進化しただけです。今日、あなたは採用マネージャーに印象を与える準備をしているだけでなく、人間と話す前にあなたの申請を評価するAI駆動システムをナビゲートしています。

現代的な準備とは、AIスクリーニング用に履歴書を最適化し、アルゴリズムが何を探しているかを理解し、実際の条件を反映した形式で練習することを意味します。TalentRankのような企業は、ライブ面接を実施し、リアルタイムで回答を評価し、役割固有の基準に基づいて客観的なスコアリングを提供するためにAIを使用しています。候補者にとって、これは課題と機会の両方をもたらします：プロセスはより速く、よりアクセスしやすくなりましたが、異なる種類の準備が必要です。

この基盤を持って、効果的に準備するための重要なステップは次のとおりです。

会社を理解せずに面接に行くことは、ルールを知らずにゲームに現れるようなものです。基本から始めましょう：彼らはどんな製品やサービスを提供していますか？競合他社は誰ですか？業界はどのような課題に直面していますか？それから深く掘り下げます。彼らのソーシャルメディアをチェックし、最近のプレスリリースを読み、ニュース記事を探します。これはあなたに文脈を与え、彼らの物語の一部になることへの真の関心を示します。

同様に重要なのは、特定の役割を理解することです。職務記述書を注意深く読み、彼らが強調している主要なスキルを特定します。これらの要件をあなた自身の経験と一致させ、あなたの適合性を示す具体的な例を準備します。役割がリーダーシップに言及している場合は、プロジェクトを成功裏に主導した時を考えてください。問題解決を強調している場合は、あなたが解決した課題を思い出してください。準備を会社が必要としているものとより整合させるほど、あなたのパフォーマンスはより強力になります。

職務記述書は面接成功のための青写真です。各行は、会社が何を重視し、理想的な候補者に何を期待しているかについて何かを教えてくれます。ただざっと見るだけではいけません。セクションごとに分解し、必須スキルと望ましいスキルを特定します。繰り返されるキーワードやフレーズに注意してください—これらはしばしば役割にとって最も重要な能力を示します。「データ分析」が3回登場する場合、彼らがあなたの分析能力について尋ねることに賭けることができます。

主要なスキルを特定したら、それらをあなた自身の経験にマッピングします。各要件について、あなたの熟練度を示す具体的な例を準備します。STARメソッドを使用してください：状況を説明し、直面したタスクを説明し、取った行動を詳しく説明し、達成した結果を共有します。この構造は、あなたの答えを焦点を絞り、影響力のあるものに保ちます。スキルギャップがある場合は、それについて正直でありながら、学習の機会として提示してください。自己認識と成長マインドセットを示すことは、要件リストのすべてのボックスをチェックすることと同じくらい価値があります。

あなたの履歴書が人間のリクルーターに到達する前に、しばしばAIスクリーニングシステムを通過します。これらのシステムは特定のキーワードをスキャンし、職務要件に対してあなたの資格を評価し、あなたが前進するかどうかを決定するスコアを割り当てます。AIが履歴書をどのように評価するかを理解することは、あなたに大きな利点を与えます。各アプリケーションに合わせて履歴書を調整することから始めます。職務記述書から直接キーワードを使用しますが、ランダムに詰め込まないでください。職務経験、スキルセクション、要約に自然に統合してください。役割が「プロジェクト管理」を必要とする場合は、その正確なフレーズが関連する場所に表示されることを確認してください。

フォーマットはあなたが思う以上に重要です。AIシステムは複雑なレイアウト、グラフィック、珍しいフォントに苦労します。「職務経験」、「教育」、「スキル」などの明確なセクションヘッダーを持つクリーンでシンプルなフォーマットに固執してください。標準的な職種名を使用し、業界標準でない限り略語を避けてください。たとえば、「SEO」を使用する前に「検索エンジン最適化」と書いてください。箇条書きは責任と成果をリストするのに適しており、各ポイントを強力な行動動詞で始めることで、AIと人間の読者の両方があなたの貢献を素早く把握するのに役立ちます。ファイル形式もシンプルに保ってください。PDFとWordドキュメントが最も効果的ですが、創造的なフォーマットは正しく解析されない可能性があります。

TalentRankのAIは、役割固有の基準に基づいて履歴書にスコアを付けることで、この評価をさらに進めます。システムは単にキーワードマッチを探すだけではありません。あなたの経験の深さと関連性を分析し、あなたのスキルがポジションが実際に要求するものとどれだけうまく整合しているかを調べます。これは、リクルーターが最も強い候補者を迅速かつ公平に特定するのに役立つ客観的なスコアを作成します。プラットフォームは、関連分野での経験年数、あなたが扱ったプロジェクトの複雑さ、あなたの成果の測定可能性などの要因を評価します。たとえば、「6ヶ月で売上を40%増加させた」と言うことは、単に「売上成長を担当」と述べるよりも重みがあります。

候補者としてのあなたにとって、これはあなたの履歴書がなぜあなたが適切な人物であるかについての明確で説得力のある物語を語る必要があることを意味します。可能な限り測定可能な成果を強調してください。「チームを管理した」と書く代わりに、「8人の開発者チームを率いて、予定より前に3つの主要製品リリースを提供した」と具体的に述べてください。あなたの影響を定量化し、コンテキストを提供し、各行が価値を追加することを確認してください。あなたの履歴書には2つのオーディエンスがあると考えてください：最初にスクリーニングするAIと、後でレビューする人間です。適切なキーワードと構造でアルゴリズムを通過すれば、実際の面接で輝く機会が得られます。

実際にどのように質問に答えるかを練習せずに、準備は完了しません。特定の質問はほぼすべての面接に登場し、それらを自信を持って処理する方法を知ることは大きな違いを生みます。「自己紹介をしてください」、「あなたの長所と短所は何ですか？」、「なぜここで働きたいのですか？」などの質問には理由があります。それらは、あなたが自分自身、動機、役割への適合性をどれだけよく理解しているかを明らかにします。関連する経験を強調する簡潔で構造化された回答を提供する練習をし、脱線しないようにしてください。

基本を超えて、実際の状況をどのように処理したかを探る行動的質問に備えてください。これらはしばしば「...した時のことを教えてください」で始まり、リーダーシップ、問題解決、チームワーク、プレッシャーへの対処などの特定の能力に焦点を当てます。STARメソッドを使用して回答を構造化してください：状況を説明し、タスクを説明し、取った行動を詳しく説明し、結果を共有します。これにより、回答が焦点を絞られ、あなたの能力の具体的な証拠を示します。技術的な役割では、コーディングチャレンジ、ケーススタディ、または状況的問題解決シナリオなど、ハードスキルを直接テストする質問を期待してください。

現代的な面接準備を異なるものにしているのは、AIがこれらの質問を特定し、さらには尋ねる役割を果たしていることです。たとえば、TalentRankのプラットフォームは、各ポジションの正確な要件に合わせた役割固有の面接質問を生成します。AIは職務記述書を分析し、最も重要な能力を特定し、それらのスキルを効果的に評価するように設計された質問を作成します。これは、あなたが直面する質問が一般的ではないことを意味します。それらは、あなたが実際に仕事をできるかどうかをテストするためにカスタマイズされています。採用マネージャーにとって、これはすべての候補者にわたって一貫性と関連性を保証します。候補者としてのあなたにとって、これはあなたの準備が標準的な回答を暗記する以上のものである必要があることを意味します。

AI駆動型面接の素晴らしさは、質問が役割の複雑さ、先任レベル、業界に基づいて調整できることです。カスタマーサービスポジションの面接をしている場合は、紛争解決とコミュニケーションに関する質問を期待してください。データアナリストの役割に応募している場合は、データセットを解釈し、データ駆動型の推奨事項を作成するためのアプローチについて議論する準備をしてください。重要なのは、現代のシステムがランダムに質問をしないことを理解することです。それらは、最も重要なスキルを明らかにするために戦略的に設計されています。さまざまな形式で質問に答える練習をし、プレゼンテーションを確認するために自分自身を録音し、さまざまなシナリオに回答を適応させることができることを確認してください。練習すればするほど、重要なときにより自然で自信を持って聞こえます。

あなたの言葉は重要ですが、それらをどのように伝えるかも同じくらい重要です。ボディランゲージと声のトーンは、文を終える前に自信、熱意、プロフェッショナリズムを伝えます。対面面接では、じっと見つめることなく安定したアイコンタクトを維持してください。まっすぐ座り、エンゲージメントを示すためにわずかに前傾し、重要なポイントを強調するために自然な手のジェスチャーを使用します。最初のしっかりとした握手はポジティブなトーンを設定します。腕を組んだり、そわそわしたり、電話を見たりしないでください。これらの小さな手がかりは、あなたが本当に興味を持っているか、単に動きを通過しているかを示します。

話し声も同様に重要な役割を果たします。明確に、適度なペースで話してください。答えを急ぐと緊張して見え、遅すぎると面接官の注意を失う可能性があります。単調に聞こえないように、トーンを変える練習をしてください。一般的な質問に答えながら自分自身を録音し、聞き返してください。「えーと」や「みたいな」などのフィラーワードに気付くでしょう。これらを排除するために取り組むことができます。ビデオ面接では、ボディランゲージがわずかに適応します。話すときは、画面上の自分の画像ではなく、カメラを直接見てアイコンタクトをシミュレートします。カメラを目の高さに配置し、顔に良い照明があることを確認し、清潔で気を散らさない背景を選択します。これらの調整は、画面を通してさえ、あなたがどのように認識されるかに顕著な違いをもたらします。

面接不安は正常ですが、それがパフォーマンスを制御させることは正常ではありません。自信は準備から来るので、練習すればするほど、より快適に感じるでしょう。成功を視覚化することから始めます。冷静で落ち着いて面接に入り、質問にスムーズに答え、ポジティブな印象を残して去る自分を想像してください。このメンタルリハーサルは、実際のことのためにあなたの脳を準備します。模擬面接は非常に役立ちます。友人、メンター、または鏡の前で練習してください。実際の経験をシミュレートすればするほど、威圧的ではなくなります。

ストレス管理技術は、面接の日に本当の違いを生むことができます。深呼吸の練習はあなたの神経系を落ち着かせます。4カウントでゆっくりと吸い込み、4カウント保持し、4カウントで吐き出してみてください。面接が始まる前にこれを数回繰り返してください。落ち着く時間を与え、急ぐ追加のストレスを避けるために早めに到着してください。バーチャル面接の場合は、接続をテストし、設定に慣れるために数分前にログインしてください。覚えておいてください、面接官はあなたに成功してほしいのです。彼らはあなたをだましたり、不意を突いたりしようとしているわけではありません。会話を尋問ではなく双方向の対話としてアプローチすれば、自然により リラックスして関与していると感じるでしょう。

面接は部屋を出たり、ビデオ通話を閉じたりしても終わりません。フォローアップは多くの候補者が見落とす重要なステップです。24時間以内に、面接したすべての人に感謝のメールを送ってください。簡潔でプロフェッショナルに保ってください。彼らの時間に感謝し、あなたと共鳴した会話から具体的な何かに言及し、役割への関心を再確認してください。これは感謝を示し、決定を下すときにあなたを彼らの心に新鮮に保ちます。

彼らが言及した期間内に返信を受け取らない場合、丁重なフォローアップメールを送ることは完全に受け入れられます。予想される応答日の約1週間後に待ち、その後連絡してアプリケーションのステータスを確認してください。トーンを友好的でプロフェッショナルに保ってください。強引または不機嫌に聞こえないようにしてください。継続的な関心を表明し、更新を求める簡単なメッセージは、境界を越えることなく粘り強さを示します。仕事を得られなくても、会社との前向きな関係を維持することは、将来の機会への扉を開くことができます。採用プロセスはしばしば予想よりも長く、プロセス全体を通して関与し続けることは、雇用主が評価するような専門性を示します。

従来の対面面接はまだ存在しますが、もはやマスターする必要がある唯一の形式ではありません。ビデオプラットフォームを介して実施されるリモート面接は、特に初期スクリーニングラウンドや分散チームを持つ企業にとって標準となっています。これらには独自のスキルセットが必要です：画面上のプレゼンスを管理し、技術的な信頼性を確保し、カメラを通してエネルギーを投射することです。次に電話面接があり、しばしば迅速な予備評価に使用され、あなたの声とコミュニケーションの明瞭さが会話全体を担います。各形式には独自のニュアンスがあり、すべてで快適であることはあなたをより適応性のある候補者にします。

しかし、最も重要な変化はAI駆動型面接の台頭です。これはもはやSFではありません。企業は、システムが質問をし、あなたの回答を聞き、リアルタイムであなたの答えを評価するライブ面接を実施するためにAIを使用しています。候補者にとって、これは課題と機会の両方を表しています。課題は、人間と話すのとは異なる形式に適応することです。やりとりはなく、表情を読むこともなく、伝統的な方法でラポールを構築するチャンスもありません。機会は、AIがもたらす客観性とアクセシビリティにあります。これらの面接は、複数の人と調整するスケジューリングの体操なしに、どこからでも、いつでも受けることができます。評価は一貫しており、純粋にあなたの回答に基づいており、主観的な印象や無意識のバイアスではありません。これらのAI面接がどのように機能し、何を評価するように設計されているかを理解することで、不安ではなく自信を持ってアプローチできます

AIは候補者の準備方法を変えているだけではありません。企業が人材をどのように見つけ、評価し、採用するかを根本的に再構築しています。従来の採用プロセスは遅く、リソース集約的で、しばしば一貫性がありません。何百または何千もの履歴書を手動でスクリーニングするには時間がかかり、人間の評価者は自然に自分自身のバイアスと疲労をプロセスに持ち込みます。AIは、客観性を維持しながら初期段階を自動化することで、これらの問題を解決します。数分で何千もの申請をレビューし、特定の基準に基づいて最も資格のある候補者を特定し、すべての申請者が同じ基準を使用して評価されることを保証できます。このスピードと一貫性は、雇用主と候補者の両方に利益をもたらします。

企業にとって、TalentRankのようなAI駆動型プラットフォームは採用コストを大幅に削減します。手動面接プロセスには、スケジューリング調整、対面会議の旅費、候補者あたりのリクルーター時間が含まれます。AIが初期面接を実施し、詳細な評価レポートを提供することで、企業は最も有望な候補者に人的資源を集中させることができます。たとえば、TalentRankのシステムは、面接コストを最大86%削減しながら、採用時間を3倍短縮します。プラットフォームはライブAI面接を実施し、スキルの要約とスコアリングを含む包括的なレポートを生成し、アクティブな監督を通じて潜在的な不正行為も検出します。採用マネージャーにとって、これは直感ではなくデータに裏付けられたより迅速な決定を意味します。

候補者の観点から見ると、この変革はより公平な競争の場を作り出します。AIは、あなたがどの学校に行ったか、あなたの名前が何であるか、または雇用履歴にギャップがあるかどうかを気にしません。あなたのスキル、経験、質問にどれだけうまく答えるかに基づいてあなたを評価します。TalentRankのようなシステムによって生成された面接レポートには、詳細なトランスクリプト、感情分析、質問ごとのスコアリングが含まれており、リクルーターにあなたのパフォーマンスの完全な全体像を提供します。この透明性は、あなたの能力が表面的な要因よりも大きく語ることを意味します。テクノロジーが従来の採用を長い間悩ませてきたボトルネックとバイアスを取り除くとき、採用プロセスはより速く、よりアクセスしやすく、最終的にはより公平になります。

では、AI面接は実際にどのように感じますか？一度もやったことがない場合、そのコンセプトは威圧的に見えるかもしれませんが、経験はあなたが期待するよりも簡単です。TalentRankのようなプラットフォームでは、招待リンクを受け取るとプロセスが始まります。それをクリックし、Webブラウザを介して面接にアクセスすると、AIがセッション全体を案内します。ダウンロードする特別なソフトウェアはなく、複雑なセットアップもありません。AIは一度に1つの役割固有の質問をし、あなたの回答を聞き、自然なペースで面接を進めます。従来の面接と同じように口頭で答えますが、誰かがあなたを見つめたり、話している間にメモを取ったりするプレッシャーはありません。

従来の面接と何が違いますか？最大の変化は、スケジューリングの摩擦の除去です。複数の人とカレンダーを調整したり、対面会議のために仕事を休んだりする必要はありません。どこにいても、都合の良いときに面接を完了します。AIは疲れず、気が散らず、無意識のバイアスの影響を受けません。同じ基準を使用してすべての候補者を評価するので、あなたのパフォーマンスは純粋にあなたの回答の質に基づいて判断されます。多くの候補者にとって、これは実際にストレスを軽減します。ぎこちない世間話はなく、面接官があなたを個人的に好きかどうか疑問に思うこともなく、採用マネージャーの悪い日があなたをどのように認識するかに影響するかもしれないという心配もありません。質問にうまく答えることに集中するだけで、システムが残りを行います。

AI駆動型採用への移行は自然に質問を提起します。異なる準備が必要ですか？履歴書の形式を変更する必要がありますか？人間の相互作用の欠如はあなたを不利にしますか？これらの懸念のほとんどへの答えは、あなたが思うよりも簡単です。はい、いくつかの調整は役立ちますが、良い面接の中核原則は同じままです。あなたはまだ明確にコミュニケーションを取り、具体的な例であなたのスキルを示し、役割への真の関心を示す必要があります。変わるのは、あなたを評価している技術のために最適化する方法です。

前述のように、あなたの履歴書はAIフレンドリーである必要があります。クリーンなフォーマット、関連するキーワード、定量化可能な成果は、初期スクリーニングを通過するのに役立ちます。面接自体の間、明確さと構造に焦点を当ててください。AIシステムは、関連性、完全性、一貫性についてあなたの回答を分析します。脱線したり、トピックから外れたりすると、スコアが損なわれます。行動的質問に答えるときはSTARメソッドに固執し、あなたの回答が尋ねられていることに直接対処することを確認してください。明確に、適度なペースで話すことも重要です。AIは音声を正確に転写および分析できますが、もごもご話したり、速すぎたりすると、評価の質に影響を与える可能性があります。

人間の相互作用の欠如についての懸念については、再フレーミングする価値があります。AI面接は人間の判断を完全に置き換えているわけではありません。採用マネージャーと話すとき、その会話がより意味のあるものになるように、初期段階を合理化しています。AIは繰り返しのスクリーニング質問を処理し、人間は文化的適合性、ニュアンスのある議論、最終的な意思決定に焦点を当てます。AIをメリットに基づいてドアを開くゲートキーパーと考えてください。資格があり、明瞭であれば、テクノロジーはあなたの味方になります。そして、そのゲートを通過すると、実際の人々とつながり、アルゴリズムでは完全に捉えられない対人スキルを示す機会がまだたくさんあります。

AIは面接を実施しているかもしれませんが、それでも人間のスキルを評価しています。問題は：どのスキルが最も重要ですか？ハードスキルは依然として重要です。技術的な役割に応募している場合、コーディング能力、データ分析の専門知識、または業界固有の知識が前面に出ます。AIシステムは、理解の深さと実用的なアプリケーションをテストするように設計されたターゲット質問を通じてこれらを評価します。複雑な概念を明確に表現し、実際の状況でこれらのスキルをどのように使用したかの具体的な例を提供できることは、強い印象を与えます。

しかし、ソフトスキルは同等に重要になり、それ以上ではないにしても重要です。コミュニケーション、問題解決、適応性、感情的知性は定量化が難しいですが、どの役割での成功にも不可欠です。AI面接は、行動的質問を通じて、そしてあなたが回答をどのように構造化するかを分析することによってこれらを評価します。挑戦的な状況とそれをどのように乗り越えたかを説明できますか？あなたの強みと弱みを議論するとき、自己認識を示していますか？チームワークの経験を説明するときに共感と協力を示すことができますか？これらの資質は、単に技術的なボックスをチェックする以上に、役割で成功するかどうかを明らかにします。

AI面接でハードスキルとソフトスキルの両方を示す鍵は特異性です。単に良いコミュニケーターであると言わないでください。明確なコミュニケーションが問題を解決したり、紛争を防いだりした時を説明してください。プロジェクトが計画通りに進まなかったときに、予期しない変更をどのように処理したか、またはどのようにピボットしたかを説明せずに、適応性があると主張しないでください。AIシステムは、測定可能な結果と具体的な詳細が含まれている場合、回答をより高く評価します。あなたの例がより鮮明で構造化されているほど、アルゴリズムはあなたの真の能力をよりよく評価できます。AI時代では、あなたの物語を効果的に語る能力は、物語そのものと同じくらい重要です。

最もよく準備された候補者でさえ、一般的な落とし穴に気付いていなければつまずく可能性があります。採用マネージャーの前に座っているか、AIシステムに応答しているかにかかわらず、特定の間違いはあなたのパフォーマンスを損ない、機会を失う可能性があります。何を避けるべきかを理解することは、何を正しく行うべきかを知ることと同じくらい重要です。候補者が犯す最も頻繁な間違いと、それらを避ける方法は次のとおりです。

• 会社を調査しないこと。会社についての基本的な知識なしに面接に行くことは、真の関心の欠如を示します。現れる前に、彼らの使命、製品、最近のニュース、業界での地位を理解するために時間をかけてください。

• 漠然とした、または一般的な回答を与えること。「私は勤勉です」または「私はチームプレーヤーです」などの回答は、面接官に意味のあることを何も伝えません。あなたのスキルと経験についてあなたが行うすべての主張を裏付けるために、具体的な例と具体的な詳細を使用してください。

• 話しすぎるか話さなすぎること。とりとめのない回答は面接官の注意を失い、主要なポイントを特定することを困難にします。一方、過度に簡潔な回答は、あなたが準備不足または無関心であることを示唆します。ほとんどの質問に対して通常1〜2分の、徹底的だが焦点を絞った回答を目指してください。

• 質問をすることを怠ること。面接官が質問があるかどうかを尋ねたとき、「いいえ」と言うことは、あなたが役割または会社に興味がないことを示唆します。宿題をしたこと、そしてこれがあなたにとって適切な適合であるかどうかを真に評価していることを示す、事前に思慮深い質問を準備してください。

• 以前の雇用主を中傷すること。以前のマネージャー、同僚、または会社を批判することは、あなたを非専門的で一緒に働きにくいように見せます。否定的な経験をしたとしても、建設的にフレーミングし、あなたが学んだことやどのように状況を処理したかに焦点を当ててください。

• ボディランゲージとトーンを無視すること。猫背になったり、アイコンタクトを避けたり、単調なトーンで話したりすると、関与していないか自信がないように見える可能性があります。非言語コミュニケーション、特にこれらの手がかりがさらに顕著なビデオ面接では注意を払ってください。

• フォローアップを怠ること。面接後に感謝のメールを送らないことは、あなたの関心を強化し、永続的なポジティブな印象を残す機会を逃すことです。シンプルでタイムリーなメッセージは、このステップをスキップする他の候補者からあなたを際立たせることができます。

これらの間違いを避けることは、あなたが仕事を得ることを保証するものではありませんが、あなたのチャンスを大幅に増やします。準備、自己認識、プロフェッショナリズムは、あなたが可能な限り最高の光で自分自身を提示することを確実にするのに大いに役立ちます。

AI時代の面接準備は、まったく新しいスキルを学ぶことではありません。変化する景観に基礎を適応させることです。あなたはまだ会社を調査し、役割を理解し、回答を練習し、自信を持って自分自身を提示する必要があります。今異なるのは、人間があなたの申請を見る前にあなたを評価する技術です。AIスクリーニングシステム、ライブAI面接、データ駆動型の採用プロセスは採用を再構築し、より速く、よりアクセスしやすく、しばしばより公平にしています。

これらのシステムがどのように機能するかを理解することをいとわない候補者にとって、機会は重要です。AI用に履歴書を最適化し、明確さと構造で質問に答える練習をし、恐れることなく現代的な面接形式を受け入れてください。TalentRankのようなこの変革をリードする企業は、バイアスよりもメリット、終わりのない行き来よりも効率性を優先するツールを構築しています。

候補者として、あなたの仕事は準備して現れ、効果的にコミュニケーションを取り、あなたのスキルに自分自身で語らせることです。面接プロセスは5年前とは異なって見えるかもしれませんが、目標は同じままです：あなたが仕事に適した人物であることを証明すること。準備をマスターし、テクノロジーに適応すれば、面接がどんな形式を取っても成功する準備ができています。